解除劳动合同不属于处分。以下从多个角度为你详细分析：
一、定义与性质
解除劳动合同：
- 定义：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
- 性质：是劳动关系的一种终止方式，它标志着双方基于劳动合同的权利和义务关系的结束。
处分：
- 定义：通常指用人单位对违反规章制度的员工进行的纪律性惩罚措施，如警告、记过、降职、撤职等。
- 性质：是对员工行为的一种负面评价和管理手段，旨在维护企业秩序和规章制度，并不直接导致劳动关系的终止。
二、目的与适用情形
解除劳动合同的目的与适用情形：
- 目的：可能是基于双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）提出解除等多种情况。
- 适用情形：包括但不限于合同期满、协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除（如过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员）等。这些情形下，解除劳动合同是双方或一方基于法律规定或合同约定而作出的决定。
处分的目的与适用情形：
- 目的：主要是为了纠正员工的错误行为，维护企业的正常运营秩序。
- 适用情形：通常限于员工严重违反规章制度、失职造成重大损失等违纪行为。处分是对员工错误行为的一种惩罚性措施，旨在教育员工并防止类似行为再次发生。
三、法律后果
解除劳动合同的法律后果：
- 双方劳动关系终止，用人单位需依法支付经济补偿金（在符合法定情形下）。
- 劳动者失去工作岗位，需重新寻找就业机会。
处分的法律后果：
- 员工可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律性处罚。
- 处分本身不直接导致劳动关系终止，但可能影响员工的职业发展、薪酬待遇等。在严重情况下，如果处分与解除劳动合同的条件相契合（如员工因严重违纪被开除），则可能导致劳动关系的终止，但这是处分与解除劳动合同条件重合的结果，而非处分本身直接导致劳动关系终止。
四、关键区别
法律属性差异：
- 解除劳动合同属于劳动关系终止范畴，受《劳动合同法》等法律法规调整。
- 处分属于企业内部管理行为，主要依据企业规章制度实施，虽然也需遵守相关法律法规的规定，但其本质更偏向于企业内部的管理和纪律维护。
程序要求不同：
- 解除劳动合同需遵循法定程序，如通知工会、出具书面证明等。
- 处分程序通常由企业自主规定，但需确保程序正当性，如给予员工申辩的机会、确保处分决定的公正性等。
救济途径区别：
- 对解除劳动合同不服可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对处分决定不服可通过内部申诉或劳动争议调解仲裁解决。虽然两者在救济途径上有所重叠（如均可通过劳动争议调解仲裁解决），但各自的侧重点和程序要求有所不同。
总结与建议：
解除劳动合同与处分是两种截然不同的法律概念。解除劳动合同是劳动关系的终止方式，而处分则是对员工错误行为的一种惩罚性措施。在实际操作中，用人单位应严格区分两者，确保在解除劳动合同或给予员工处分时均符合法律法规的规定和企业规章制度的要求。如果你对解除劳动合同或处分有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。