终止劳动合同后，一般不能再给予开除处分。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同终止与开除处分的法律关系
劳动合同终止，是指劳动合同因法定原因或约定原因而消灭，双方当事人之间的劳动关系随之结束。而开除处分，通常是在劳动关系存续期间，用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者所采取的一种最严厉的纪律处分措施。从法律逻辑上讲，一旦劳动合同终止，双方之间的劳动关系即告结束，用人单位也就不再拥有对劳动者进行纪律处分的权力，包括开除处分。
不同情况下的具体分析
劳动合同正常终止
- 如果劳动合同是因期满、劳动者退休、用人单位被依法宣告破产等原因而正常终止，那么在终止后，用人单位自然不能再对劳动者进行开除处分。因为此时双方已经不存在劳动关系，用人单位无权对已离职的劳动者进行纪律处分。
劳动合同因劳动者过错而终止（但尚未作出开除决定）
- 在某些情况下，劳动合同的终止可能是由于劳动者的过错导致的，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。然而，如果用人单位在劳动合同终止前尚未作出开除决定，那么在终止后，用人单位也不能再补作开除决定。因为此时劳动关系已经结束，用人单位的纪律处分权也随之丧失。
- 但需要注意的是，如果劳动者的过错行为给用人单位造成了损失，用人单位仍然有权依法要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任与开除处分是两种不同的法律后果，不能相互替代。
劳动合同终止后发现劳动者存在严重过错
- 如果在劳动合同终止后，用人单位才发现劳动者在劳动关系存续期间存在严重过错行为，如贪污、盗窃等违法行为，那么用人单位虽然不能再对劳动者进行开除处分，但仍然可以依法向公安机关报案，追究劳动者的法律责任。同时，如果劳动者的过错行为给用人单位造成了损失，用人单位也有权依法要求劳动者承担赔偿责任。
法律建议
- 对于用人单位：在劳动关系存续期间，如果发现劳动者存在严重过错行为，应及时作出处理决定，包括给予纪律处分或解除劳动合同等。不要等到劳动合同终止后再来处理，以免错过时机。
- 对于劳动者：在劳动关系存续期间，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免出现严重过错行为。如果确实存在过错行为，应积极与用人单位沟通协商，争取妥善处理。同时，在劳动合同终止后，如果发现用人单位存在违法解除或终止劳动合同等行为，也可以依法维护自己的合法权益。
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