公司发了offer后撤销的概率，并不能一概而论，它取决于多种因素。下面我为你详细分析：

1. Offer的法律性质：

   • Offer在法律上被视为合同的要约，当劳动者确认入职后，这个要约就变成了承诺，合同也就成立了。
   • 但要约（Offer）在意思表示到达相对人之前，或者与意思表示同时到达时，是可以撤回的。

2. 撤销Offer的合法情况：

   • 在你未确认入职前，公司理论上是有机会撤销Offer的。
   • 但如果公司明确表示要约不可撤销，或者你已经为履行合同做了合理准备工作（如与原单位解除了劳动关系），那么公司就不能撤销Offer了。

3. 撤销Offer可能涉及的法律问题：

   • 除非有不可抗力的原因，否则撤销Offer可能会被视为违反了诚实信用原则，并可能造成你的信赖利益损失。
   • 在实际操作中，撤销Offer可能会引发法律纠纷，尤其是当你已经为入职做了准备或因此遭受了经济损失时。

4. 实际撤销概率的考量：

   • 公司通常不会轻易撤销已经发出的Offer，因为这会影响公司的声誉和未来的招聘活动。
   • 但在某些特殊情况下，如公司经营状况发生重大变化、岗位需求调整或招聘到更合适的候选人时，公司可能会考虑撤销Offer。

综上所述，公司发了offer后撤销的概率并不是固定的，它受到多种因素的影响。作为求职者，你可以在确认Offer前与公司进行充分沟通，了解公司的招聘意图和岗位稳定性，以降低被撤销Offer的风险。同时，如果公司确实撤销了Offer，并且你认为这违反了法律规定或造成了你的经济损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。