发了offer后，一般情况下公司不会随意辞退你，但具体是否会被辞退，需结合实际情况及法律规定来分析。以下从不同角度为你详细说明：

一、offer的法律效力

offer，即录用通知，是公司向求职者发出的愿意与其建立劳动关系的要约。一旦求职者接受了offer，双方就形成了预约合同关系，公司应当按照offer中的约定与求职者签订劳动合同，并安排入职。从法律层面讲，公司随意撤销或变更offer，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

二、可能被辞退的情况及法律分析

1. 公司撤销或变更offer

   • 情况说明：如果公司在发出offer后，因自身原因（如岗位调整、招聘计划变更等）想要撤销或变更offer，这通常是不合法的。
   • 法律分析：根据《民法典》的相关规定，要约可以撤销，但有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。在求职场景中，如果你已经接受了offer，并为了入职做了合理准备（如辞去原工作、搬家等），公司此时撤销offer就可能构成违约。

2. 入职后不符合录用条件

   • 情况说明：即使你接受了offer并入职，如果公司在试用期内发现你不符合录用条件，也有权解除劳动合同。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需要承担举证责任，证明你不符合录用条件的具体事实。

3. 公司违法解除劳动合同

   • 情况说明：如果公司没有合法理由，仅因个人喜好或其他非法原因想要辞退你，这是违法的。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、法律建议

1. 保留证据：在接受offer时，务必保留好相关证据，如offer的邮件、短信或书面文件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
2. 了解录用条件：在入职前，尽量了解清楚公司的录用条件，以便在试用期内更好地表现自己，避免因不符合录用条件而被辞退。
3. 及时维权：如果公司违法撤销或变更offer，或者违法解除劳动合同，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，发了offer后并不意味着你一定会被辞退，但也需要警惕可能存在的风险。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。