公司承诺发offer后，在一般情况下是会发放的，但也存在不发放的特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 合同成立角度：
- 在法律上，offer（录用通知）通常被视为要约。当公司向求职者发出offer，且求职者明确表示接受（如回复邮件确认、签署回执等），此时双方之间的劳动合同关系在法律上可视为已经成立（尽管可能还未实际履行）。一旦合同成立，公司就应当按照约定履行发放offer及后续入职等相关义务，否则可能构成违约。
- 例如，公司通过邮件向求职者发送了详细的offer，明确写明了入职时间、岗位、薪资等关键信息，求职者回复邮件表示接受。此时，若公司无正当理由拒绝发放offer或阻止求职者入职，求职者有权要求公司承担违约责任，如赔偿因无法入职而产生的直接经济损失（如为入职而放弃的其他工作机会的损失、交通费等）。
- 例外情况：
- 如果公司在发出offer后，发现求职者存在不符合录用条件的情形，如提供虚假简历、存在违法犯罪记录等，公司可以依据法律规定和内部规章制度，撤销已经发出的offer。但公司需要承担相应的举证责任，证明求职者确实存在不符合录用条件的情形。
- 另外，如果因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致公司无法按照原计划录用求职者，公司也可能不需要承担违约责任。例如，公司因经营状况发生重大变化，如破产、被收购等，导致岗位撤销，无法录用求职者。
实际操作层面
- 公司内部流程问题：
- 有时候公司承诺发offer，但可能由于内部审批流程繁琐、相关负责人出差或离职等原因，导致offer的发放延迟或暂时无法发放。这种情况下，公司通常会尽快解决内部问题，并及时与求职者沟通说明情况。
- 例如，公司的HR部门已经拟好了offer，但需要上级领导签字审批，而领导恰好出差在外，无法及时签字，导致offer发放延迟。此时，HR会与求职者取得联系，告知延迟的原因和预计发放的时间。
- 公司战略调整：
- 公司可能会根据市场变化、业务发展等战略因素，对招聘计划进行调整。如果在发出offer后，公司决定减少招聘人数或取消某个岗位的招聘，就可能出现不发放offer的情况。但这种情况相对较少，且公司通常会尽量减少对求职者的影响，如提供其他合适的岗位或给予一定的补偿。
建议
- 对于求职者：
- 在收到公司的offer承诺后，不要急于辞去现有工作或做出其他重大决策，可以与公司确认offer的具体发放时间和入职流程，并保留好相关的沟通记录（如邮件、短信等）。
- 如果公司长时间未发放offer或明确表示不发放，求职者可以与公司协商解决，如要求公司说明原因、给予补偿等。如果协商无果，求职者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：
- 在发出offer前，要确保对求职者进行充分的背景调查和评估，确保求职者符合录用条件。
- 完善内部招聘流程和审批机制，避免因内部问题导致offer发放延迟或不发放。如果确实需要撤销或调整offer，要及时与求职者沟通，并按照法律规定和双方约定承担相应的责任。
如果你在公司法务方面还有其他问题，可以直接向我咨询。