一个公司发不发offer确实是有影响的，这种影响主要体现在法律关系、公司形象及后续管理等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系层面
合同成立与否：
- 发offer：在法律上，offer（录用通知）通常被视为要约，即公司向求职者发出的愿意与其建立劳动关系的明确意思表示。一旦求职者接受该要约（如通过回复邮件、签署确认函等方式），双方即形成了预约合同关系，公司有义务按照offer中的条款与求职者签订正式的劳动合同。若公司反悔不录用，可能构成违约，需承担相应的法律责任，如赔偿求职者因此遭受的损失。
- 不发offer：若公司未发出offer，而是直接通过面试后口头通知求职者入职，或未明确表示录用意向，则双方尚未形成法律上的合同关系。此时，公司若改变主意不录用求职者，通常不构成违约，但可能因缺乏诚信而损害公司形象。
证据留存：
- 发offer：发出offer并保留相关证据（如邮件、短信、书面通知等），有助于公司在后续劳动争议中证明自己的行为合法合规，减少法律风险。
- 不发offer：若未发出offer，一旦发生劳动争议，公司可能因缺乏证据而处于不利地位，难以证明自己的主张。
二、公司形象层面
诚信形象：
- 发offer后履行：公司发出offer后按时履行录用承诺，有助于树立诚信、负责的企业形象，吸引更多优秀人才。
- 发offer后反悔：若公司发出offer后反悔不录用，可能给求职者留下不诚信的印象，损害公司声誉，影响未来招聘和业务发展。
- 不发offer：虽然不发offer不直接构成不诚信行为，但若公司在招聘过程中缺乏透明度和明确性，也可能让求职者对公司产生不信任感。
雇主品牌：
- 发offer：规范的招聘流程和明确的录用通知有助于提升公司的雇主品牌，增强求职者对公司的认同感和归属感。
- 不发offer：若公司在招聘过程中缺乏规范性和明确性，可能影响求职者对公司的评价，进而影响公司的雇主品牌。
三、后续管理层面
入职流程：
- 发offer：发出offer后，公司可以明确告知求职者入职时间、地点、所需材料等信息，有助于求职者提前做好准备，确保入职流程顺畅。
- 不发offer：若未发出offer，公司可能在入职前需要与求职者进行更多沟通，以确认入职细节，这可能增加管理成本和时间成本。
员工关系：
- 发offer：通过发出offer并明确录用意向，公司可以与求职者建立初步的信任关系，为后续的员工关系管理打下良好基础。
- 不发offer：若未发出offer，公司可能在员工入职后需要花费更多时间和精力来建立信任关系，这可能影响员工的工作积极性和忠诚度。
建议：为了降低法律风险、树立诚信形象并优化后续管理，公司在招聘过程中应尽量发出明确的offer，并确保offer中的条款清晰、合法、合规。同时，公司也应保留好相关证据，以备不时之需。若您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。