您好，关于“不发放offer的公司能否去”这个问题，需要从多个角度来综合考量。
首先，我们要明确的是，offer（录用通知书）是公司向求职者发出的正式邀请，表明公司愿意录用该求职者，并通常会包含职位、薪资、入职时间等关键信息。一个正规且诚信的公司，在决定录用求职者后，通常会及时发放offer，以明确双方的权利和义务。
如果一家公司迟迟不发放offer，可能存在以下几种情况：
公司内部流程问题：有时候，公司可能由于内部审批流程繁琐、决策层变动或其他不可预见的原因，导致offer的发放延迟。这种情况下，如果求职者对公司和职位有浓厚兴趣，可以尝试与公司沟通，了解具体原因，并表达自己的期望和关切。
公司诚信问题：如果公司无故拖延或拒绝发放offer，且没有给出合理的解释，这可能反映出公司在诚信或管理方面存在问题。这样的公司，即使求职者最终入职，也可能面临其他方面的风险，如工作环境不佳、管理混乱等。
职位变动或取消：在极少数情况下，公司可能由于业务调整、预算限制或其他原因，决定取消或变更原本计划录用的职位。这种情况下，公司通常会及时通知求职者，并说明原因。如果求职者已经对公司和职位产生了较高的期望，这种变动无疑会带来一定的失望和困扰。
针对以上情况，我给出以下建议：
谨慎评估：在决定是否接受一家不发放offer的公司之前，求职者应谨慎评估公司的信誉、管理水平和职位的稳定性。可以通过查阅公司资料、咨询在职员工或前员工、了解公司行业地位等方式，获取更多关于公司的信息。
沟通确认：如果求职者对公司和职位有浓厚兴趣，可以尝试与公司沟通，了解offer发放的具体情况和原因。通过沟通，可以更好地判断公司的诚意和态度，以及职位的实际情况。
保护自身权益：在求职过程中，求职者应时刻注意保护自己的权益。如果公司无故拖延或拒绝发放offer，且没有给出合理的解释，求职者可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
多元化选择：不要把所有希望都寄托在一家公司上。在求职过程中，求职者应保持多元化的选择，同时申请多家公司，以增加获得offer的机会和降低风险。
综上所述，不发放offer的公司是否值得去，需要根据具体情况来综合考量。求职者应谨慎评估公司的信誉和管理水平，通过沟通确认职位的实际情况，保护自身权益，并保持多元化的选择。希望这些建议能对您有所帮助。