不建议直接去公司而不等正式offer，存在一定法律风险和不确定性，以下从不同角度为你分析：

1. 从劳动合同签订角度看
   根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。正式offer通常被视为用人单位向劳动者发出的要约，其中会明确工作岗位、薪资待遇、入职时间等关键信息，是双方建立劳动关系的重要依据。若没有正式offer，直接去公司，可能面临以下情况：
   

• 用人单位可能以各种理由临时调整岗位、薪资等关键条款，而你由于没有书面依据，难以维护自己的权益。例如，原本承诺的月薪1万元，入职后却被告知只能按8000元发放，此时若没有offer作为证据，你主张按原约定薪资执行会面临较大困难。
  
• 用人单位可能在你入职后迟迟不签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果没有offer等证据证明双方存在劳动关系及具体约定，你在主张双倍工资时也会面临举证难题。
  

1. 从入职手续办理角度看
   正式offer一般会告知你需要携带的入职材料、办理入职手续的时间和地点等信息。没有offer，你可能不清楚具体的入职流程和要求，导致入职时手忙脚乱，甚至可能因为材料准备不齐全而无法顺利入职。例如，有些公司要求提供学历证书、离职证明等材料，若你没有提前知晓，临时准备可能会耽误入职时间。

2. 从自身权益保障角度看
   offer是保障你自身权益的重要文件。在入职前，你可以仔细审查offer中的各项条款，如试用期期限、福利待遇、工作时间等，若发现有不合理的地方，可以与用人单位进行协商修改。如果没有offer，你在入职后才发现某些条款不合理，再与用人单位协商变更的难度会大大增加。

给你的建议：

• 主动与用人单位沟通，要求其出具正式的书面offer，并仔细审查offer中的各项条款，确保自己的权益得到保障。
  
• 若用人单位坚持不出具offer，你可以要求其在入职时立即签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
  
• 在入职前，尽可能了解用人单位的信誉和口碑，降低入职风险。
  

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