您好，关于您提出的“公司不发offer可以去吗”的问题，这确实是一个涉及求职权益和法律风险的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确offer的法律性质。在法律上，offer（录用通知书）通常被视为一种合同“要约”，即用人单位希望与求职者订立劳动合同的意思表示。当求职者明确接受这个offer时，就构成了“承诺”，双方由此达成了一种预约合同关系。这意味着，一旦offer被发出并被接受，双方就应当受到offer中相关条款的约束。

接下来，我们分析公司不发offer或撤回offer可能带来的法律后果。如果公司在发出offer后，由于各种原因（如工作调整、招到更合适的员工等）决定不录用您，这实际上构成了对预约合同的违约。根据《民法典》的相关规定，违约方需要承担相应的法律责任，这通常包括赔偿您因信赖该offer而产生的合理损失，如重新择业期间的工资损失、为入职而发生的体检费、交通费、食宿费等。

然而，在实际操作中，由于offer往往不包含详细的违约责任条款，因此求职者在遭遇offer被撤回时，可能面临维权困难的情况。为了避免这种情况的发生，我建议您在接受offer前，尽量与用人单位明确约定违约责任和赔偿方式，以保障自己的合法权益。

至于您提到的“公司不发offer可以去吗”的问题，我的建议是：在没有收到正式offer的情况下，不要轻易放弃其他求职机会或做出与入职相关的重大决策。因为offer是用人单位对您的录用承诺，没有这个承诺，您的入职就存在不确定性。即使您已经通过了面试并得到了用人单位的口头承诺，也仍然需要等待正式的书面offer作为入职的依据。

最后，我还想提醒您的是，在求职过程中，要时刻保持警惕，谨慎对待每一个环节。特别是在签订任何协议或合同前，一定要仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果您在求职过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。