公司没有发offer，并不能直接定性为公司对工作没有要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. Offer的法律意义与工作要求的关系

• Offer的法律性质：在法律上，offer（录用通知）通常被视为一种要约，是公司向求职者发出的希望与其建立劳动关系的明确意思表示。然而，offer的发出与否，并不直接等同于公司对工作要求的设定或执行。
• 工作要求的独立性：公司对工作的要求，通常体现在劳动合同、公司规章制度、岗位职责说明等文件中。这些要求是公司为了保障工作质量和效率而设定的，与是否发出offer无直接关联。

2. 未发offer的可能原因

• 招聘流程简化：一些公司可能出于简化招聘流程、提高效率的考虑，选择不发出正式的offer，而是通过电话、邮件等方式直接通知求职者入职。
• 内部决策调整：在招聘过程中，公司可能因内部决策调整（如岗位撤销、预算变动等）而取消发出offer的计划。但这并不意味着公司对工作没有要求，而是招聘计划的变动。
• 法律风险规避：在某些情况下，公司可能出于规避法律风险的考虑，选择不发出书面offer，以避免因offer内容不明确或违反法律法规而引发的纠纷。但这同样不意味着公司对工作没有要求。

3. 未发offer与工作要求的法律后果

• 劳动关系建立：无论公司是否发出offer，只要求职者实际入职并与公司建立了劳动关系，就应当遵守公司的规章制度和岗位职责要求。未发offer并不影响劳动关系的建立和履行。
• 违约责任：如果公司因未发offer而违反了与求职者的约定（如口头承诺的入职时间、薪资等），可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但这与工作要求本身无直接关联。

4. 求职者的应对策略

• 明确沟通：在求职过程中，求职者应与公司明确沟通入职时间、薪资、岗位职责等关键信息，确保双方对劳动关系有清晰的认知。
• 保留证据：无论公司是否发出offer，求职者都应保留与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
• 依法维权：如果公司因未发offer或其他原因违反了与求职者的约定，求职者可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

建议：公司没有发offer，并不能直接说明公司对工作没有要求。求职者在求职过程中应保持警惕，明确沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。