小公司没发offer让入职，只要后续签订了劳动合同，就是合法的。具体分析如下：

一. 没发offer入职的情况分析

1. 面试成功后未发offer：面试成功后，公司没有发放入职offer，而是直接给了一份入职登记表。这种情况在国内的一些小公司或制度不那么规范的公司中较为常见。
2. 不存在违法行为：严格来说，这属于公司制度的不完善，但并不构成违法行为。因为法律并未规定公司必须发放入职offer，关键在于是否签订了劳动合同。

二. 劳动合同的重要性

• 法定雇佣关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
• 规范合同内容：劳动合同中应明确合同时间、入职时间、薪资、试用期等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

三. 建议与总结

• 我的观点：虽然小公司未发offer直接让入职在制度上可能不完善，但只要后续签订了劳动合同，且合同内容符合法律法规，那么这种做法就是合法的。
• 注意事项：作为劳动者，应关注劳动合同的签订情况，并确保合同内容真实、合法、有效。如有疑虑，可及时咨询专业人士。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。