公司不发offer就叫你上班，这种行为在法律上并不完全合规，具体取决于双方是否已经建立了事实劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同或是否发放了offer。
   • 然而，offer通常是用人单位向劳动者发出的正式录用通知，其中包含了双方约定的主要条款，如工作岗位、薪资待遇、入职时间等。虽然offer不是劳动合同，但它具有预约合同的性质，对双方都有一定的约束力。如果用人单位在发放offer后又反悔，可能需要承担一定的法律责任。

2. 从事实劳动关系的角度来看：

   • 如果公司没有发放offer，但劳动者已经实际到岗工作，且公司接受了劳动者的劳动成果，那么双方就建立了事实劳动关系。在这种情况下，公司应当按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的劳动报酬。
   • 如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已经提供了劳动，公司仍然需要承担用人单位的责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。同时，劳动者也有权要求公司签订书面劳动合同，并可以就未签订书面劳动合同的事实向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作和风险防范的角度来看：

   • 对于劳动者来说，如果公司没有发放offer就要求上班，建议劳动者在入职前与公司明确双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、入职时间等关键条款，并尽量要求公司出具书面的录用通知或签订书面劳动合同。
   • 对于公司来说，为了避免不必要的法律风险，建议在录用劳动者前发放正式的offer，并明确双方约定的主要条款。同时，在劳动者入职后及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议先与公司沟通确认双方的权利和义务，并尽量要求公司出具书面的录用通知或签订书面劳动合同。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司方，建议遵守相关法律法规，及时发放offer并与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果公司未与劳动者签订书面劳动合同且未支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定）。
• 如果公司因此给劳动者造成其他损失的，劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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