结论前置：在收到入职通知但未收到正式offer的情况下，不建议直接去上班。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立和生效需要双方意思表示一致，并且通常需要以书面形式确定。offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，而员工接受offer则构成承诺，此时劳动合同即告成立（但具体生效时间可能依据合同条款或双方约定）。
- 若未收到正式offer，仅凭口头或非正式通知入职，可能缺乏明确的合同条款作为依据，一旦发生纠纷，员工可能面临举证困难。
权益保障：
- 正式offer中通常会明确职位、薪资、工作地点、入职时间等关键信息，这些信息是员工权益的重要保障。
- 在没有正式offer的情况下入职，员工可能无法准确了解自己的权益，也难以在发生纠纷时有效维护自己的权益。
二、实际操作角度
入职流程的规范性：
- 正规的入职流程通常包括发送正式offer、员工确认接受、签订劳动合同、办理入职手续等步骤。
- 若公司跳过发送正式offer的步骤，可能反映出其入职流程的不规范，这可能预示着公司在后续管理或员工权益保障方面存在潜在问题。
沟通与确认：
- 在收到入职通知后，员工应主动与公司沟通，确认是否已发送正式offer，并要求公司明确入职时间、职位、薪资等关键信息。
- 若公司未能提供正式offer或拒绝明确关键信息，员工应谨慎考虑是否接受该职位，以避免后续可能出现的纠纷。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，询问是否已发送正式offer，并要求尽快收到。
- 在沟通中，可以明确表达自己对入职流程的规范性、合同条款的明确性以及权益保障的重视。
谨慎决策：
- 在未收到正式offer或公司拒绝提供明确信息的情况下，员工应谨慎考虑是否接受该职位。
- 可以考虑等待公司发送正式offer后再做决定，或者寻找其他更规范、更可靠的工作机会。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 这些证据可能在后续发生纠纷时起到关键作用，帮助员工维护自己的权益。
总结：在收到入职通知但未收到正式offer的情况下，不建议直接去上班。员工应主动与公司沟通，确认入职流程的规范性，并要求公司提供明确的合同条款和权益保障。在未得到明确答复或公司拒绝提供必要信息的情况下，员工应谨慎考虑是否接受该职位，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。