关于您提出的“发了offer不去应提前几天通知”的问题，这主要涉及到的是求职者与用人单位之间的约定以及一般的职场礼仪，而非直接由某部具体的劳动法规来明确规定。不过，我们可以从相关劳动法规的精神以及职场常规做法来给出一些建议。

首先，虽然直接的劳动法规可能并未明确规定求职者拒绝offer需要提前多少天通知，但职场中普遍存在着一种默契和礼仪，即求职者在决定不接受某个职位时，应尽早通知用人单位，以便用人单位能够及时调整招聘计划，寻找其他合适的人选。

一般建议：

1. 尽早通知：一旦您决定不接受某个职位，应尽快与用人单位联系，告知您的决定。这体现了对用人单位的尊重，也有助于维护您的职业声誉。

2. 提前时间：虽然没有一个固定的标准，但通常建议至少提前几天到一周通知用人单位。这样，用人单位有足够的时间来处理您的拒绝，并寻找其他候选人。如果可能的话，根据用人单位的招聘流程和紧急程度，您可以与他们协商一个更具体的通知时间。

3. 书面通知：为了确保沟通的清晰和留有记录，建议您通过电子邮件或书面信件的方式通知用人单位。在通知中，您可以简要说明您决定不接受职位的原因，并表达对用人单位的感谢和歉意。

4. 保持礼貌和专业：无论您因为何种原因决定不接受职位，都应保持礼貌和专业的态度。避免在通知中表达负面情绪或对用人单位进行批评，这有助于维护您的职业形象和未来的职业发展机会。

特殊情况：

• 如果您与用人单位在面试过程中已经就拒绝offer的通知时间有明确的约定，那么您应遵守这个约定。
• 如果用人单位在发出offer时明确要求了拒绝通知的时间或方式，您也应按照要求执行。

总之，虽然直接的劳动法规可能并未明确规定拒绝offer需要提前多少天通知，但遵循职场礼仪和常规做法，尽早、礼貌地通知用人单位是明智之举。这有助于维护您的职业声誉，也为未来的职业发展留下良好的印象。