针对您提出的“提前1天发不符合录用通知怎么办”的问题，这通常涉及到用人单位与劳动者之间劳动合同的解除问题，特别是当解除理由为“不符合录用条件”时。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解法律规定

首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。根据该法第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被证明不符合录用条件”，且这一证明过程应当合法、公正、透明。

二、分析提前通知的问题

您提到的是“提前1天发不符合录用通知”，这通常不符合法律规定的程序。在大多数情况下，如果用人单位要解除劳动合同，特别是基于“不符合录用条件”的理由，应当给予劳动者合理的通知期，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。提前1天通知可能被视为程序不当，尤其是如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定这种短通知期的合法性。

三、您的权益与应对措施

1. 确认通知的合法性：

   • 检查劳动合同和公司规章制度，看是否有关于提前通知解除劳动合同的具体规定。
   • 如果没有明确规定，或者规定与法律相悖，您有权质疑通知的合法性。

2. 收集证据：

   • 保存好所有与录用、工作表现、通知解除等相关的书面材料、电子邮件、微信记录等。
   • 如果可能，获取同事或上级的证言，以证明您的工作表现和解除通知的突然性。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，了解解除的具体原因和依据。
   • 如果认为解除不合理，可以提出异议，并要求用人单位提供充分的证据来支持其决定。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或拨打当地劳动保障部门的热线电话（如12333）寻求帮助。
   • 根据律师的建议，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保所有行动都在法律框架内进行，不要采取过激或违法的行为。
• 及时关注自己的权益，不要因为害怕或不了解法律而放弃自己的合法权益。

综上所述，面对提前1天发不符合录用通知的情况，您应当首先确认通知的合法性，收集相关证据，与用人单位进行友好沟通，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。