在试用期内，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，这是一个需要谨慎处理且必须遵循法定程序的情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除必须符合法定条件，并遵循法定程序。
二、解除条件与程序
明确录用条件：
- 录用条件应在用工之前明确告知劳动者，最好以书面形式呈现，并经劳动者确认。这是确保双方对录用标准有共同理解的基础。
提供证明：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。这通常包括考核记录、工作表现评估等。
书面通知：
- 用人单位应向劳动者书面说明解除劳动合同的理由，即劳动者不符合录用条件的具体表现。
无需支付经济赔偿：
- 如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并遵循了上述程序，那么解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿或经济补偿。
三、违法解除的后果
如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么这将被视为违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的用人单位需要承担以下后果：
- 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在录用劳动者时，应明确告知录用条件，并以书面形式确认。
- 在试用期内，应建立合理的考核机制，确保考核过程公平、公正、公开。
- 解除劳动合同时，必须提供充分证据，并遵循法定程序。
对于劳动者：
- 在入职时，应主动询问并确认试用期的考核标准。
- 在试用期内，应努力工作，提升自己的工作表现。
- 如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，试用期内不符合录用条件的处理需要遵循法定条件和程序。用人单位应谨慎行事，确保解除劳动合同的合法性；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。