针对您提出的“用人单位不发offer要我去入职是什么意思”的问题，这通常涉及到职场中的录用流程和双方的法律关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确offer（录用通知书）在职场中的法律意义。Offer是用人单位向求职者发出的正式录用通知，它包含了岗位名称、薪资结构、福利待遇、入职时间等关键信息，是双方达成初步劳动合同意向的重要证明。在法律上，offer被视为一种要约，即用人单位向求职者发出的希望与其建立劳动关系的明确意思表示。
现在，针对您的情况，用人单位没有发出正式的offer却要求您入职，这可能有以下几种原因：
流程简化或疏忽：有些用人单位可能出于流程简化或内部疏忽的原因，没有按照常规流程发出正式的offer。这并不一定意味着用人单位不重视您或存在不诚信行为，但确实可能给求职者带来一定的不确定性和风险。
口头约定代替书面通知：在某些情况下，用人单位可能与求职者进行了口头约定，并认为这已经足够明确双方的录用意向。然而，口头约定在法律上往往难以证明，且缺乏书面证据的支持，因此存在一定的风险。
试探性录用：还有一种可能是用人单位在试探您的入职意愿和稳定性，通过不发出正式offer的方式观察您的反应。这种做法虽然不常见，但也不能完全排除。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问他们为何没有发出正式的offer，并要求他们提供书面的录用通知或相关证明。这有助于您了解用人单位的真实意图，并保护自己的合法权益。
谨慎对待入职：在未收到正式offer之前，我建议您谨慎对待入职事宜。不要轻易辞去原工作或做出其他重大决定，以免因用人单位的变故而遭受损失。
了解法律风险：如果用人单位最终未能与您签订正式的劳动合同，或者存在其他违约行为，您可以根据相关法律法规维护自己的权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
总之，虽然用人单位没有发出正式的offer却要求您入职的情况可能存在多种原因，但作为求职者，您应该保持警惕并采取必要的措施来保护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。