公司电话通知发offer后，确实存在后续不发的可能性，但这种情况通常涉及公司违约或不当行为，你可以根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司电话通知发offer的法律效力

1. 要约与承诺：在法律上，公司电话通知发offer通常被视为要约行为，即公司向你发出希望与你建立劳动关系的意愿。如果你接受了这个要约（即承诺），那么双方之间就形成了预约合同关系。然而，电话通知相较于书面offer，其证据留存和证明力可能较弱。

2. 书面确认的重要性：为了确保offer的确定性和法律效力，最好要求公司出具书面offer，并明确职位、薪资、入职时间等关键条款。书面offer更具法律约束力，一旦公司违约，你可以更容易地维护自己的权益。

二、公司后续不发offer的可能情况及应对

1. 公司反悔或内部调整：

   • 情况：公司可能由于内部调整、招聘计划变更等原因，在电话通知后决定不发offer。
   • 应对：你可以与公司沟通，要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果公司拒绝沟通或补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 公司存在欺诈或误导行为：

   • 情况：公司可能故意通过电话通知发offer来吸引你，但实际上并无录用意图，或者offer中的条件与实际情况不符。
   • 应对：这种情况下，你可以收集相关证据（如电话录音、聊天记录等），向劳动监察部门举报公司的欺诈行为，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 你未满足公司录用条件：

   • 情况：虽然公司电话通知了发offer，但在后续的背景调查或面试中，发现你并不符合公司的录用条件。
   • 应对：这种情况下，公司不发offer是合理的。但公司应当及时通知你，并说明原因。如果你认为公司的决定存在不公或错误，你可以与公司沟通并寻求解释。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：无论公司是否最终发offer，你都应当保留与公司的沟通记录（如电话录音、聊天记录、邮件等），以备不时之需。

2. 谨慎对待口头承诺：口头承诺的法律效力相对较弱，容易引发纠纷。因此，在涉及重要权益时，务必要求公司出具书面文件。

3. 及时咨询与维权：如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，或者你对公司的决定存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，虽然公司电话通知发offer后存在后续不发的可能性，但只要你保留好相关证据，并在必要时及时咨询和维权，就能够有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。