薪资谈完了没发offer，公司确实有可能反悔。以下是对此问题的详细分析：
一. 口头约定与书面offer的区别
口头约定的不确定性：虽然薪资谈妥了，但如果公司没有发出正式的offer，那么这一约定在法律上的效力是较弱的。口头约定往往缺乏明确的证据支持，一旦公司反悔，求职者很难通过法律手段追究公司的责任。
书面offer的法律效力：正式的offer，作为用人单位对聘用者发出的要约，通常包含了入职时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。一旦劳动者接受offer，双方就形成了法律上的约束力。如果公司反悔，可能需要承担违约责任。
二. 公司反悔的法律责任
缔约过失责任：如果公司在求职者通过面试并谈妥薪资后反悔，可能构成缔约过失。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中违背诚实信用原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果求职者能证明因公司的反悔行为遭受了经济损失（如交通费、通信费、机会成本等），公司可能需要承担赔偿责任。
证据的重要性：为了避免公司反悔后无法维权，求职者应尽可能保留与公司的沟通记录、面试通知、薪资待遇确认等证据。这些证据在追究公司缔约过失责任时将起到关键作用。
三. 求职者的应对策略
主动询问offer进度：如果薪资谈妥后公司迟迟不发offer，求职者可以主动询问公司的招聘进度，并要求公司明确给出offer的发放时间。
保持求职节奏：在等待offer的同时，求职者应保持自己的求职节奏，不要盲目等待。可以继续寻找其他工作机会，以免因公司反悔而陷入被动。
法律维权：如果公司最终反悔且求职者能证明因此遭受了经济损失，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式向公司主张损失赔偿。
我的观点：虽然薪资谈妥了，但如果公司没有发出正式的offer，求职者仍应保持警惕。在求职过程中，应尽可能保留相关证据，以便在公司反悔时能够维护自己的合法权益。同时，求职者也应保持自己的求职节奏，不要将所有希望寄托在一个公司上。