您好，非常理解您现在可能有些焦虑和不安的心情。关于您提到的“约定入职时间到了还没发offer是不是反悔了”这个问题，我们可以从几个方面来详细分析。
首先，offer，即录用通知书，是用人单位向求职者发出的正式录用意向，它通常包含了岗位名称、薪资结构、福利待遇、入职时间等关键信息。在法律上，offer被视为一种“要约”，即用人单位希望与求职者订立劳动合同的意思表示。而求职者同意接受offer，则被视为对要约的“承诺”。只有当这个承诺到达用人单位，双方的录用合同（或称为预约合同）才能正式生效。
现在，针对您的情况，如果约定的入职时间已经到了，但您还没有收到offer，这确实可能意味着存在一些变数。不过，这并不一定就意味着用人单位反悔了。可能的原因有很多，比如：
内部流程延迟：用人单位可能由于内部审批流程、人力资源调配等原因，导致offer的发放有所延迟。
沟通不畅：有时候，由于沟通渠道的问题或者信息传递的失误，可能导致您没有及时收到offer。
岗位变动：在极少数情况下，用人单位可能由于业务调整、岗位撤销等原因，决定不再录用您。
为了弄清楚具体情况，我建议您采取以下措施：
主动联系用人单位：通过电话、邮件或者招聘平台等方式，主动与用人单位的人力资源部门或者招聘负责人取得联系，询问offer的发放情况。
确认入职细节：如果用人单位表示offer仍在准备中或者已经发出但您未收到，您可以询问具体的入职时间、地点、所需材料等细节，以便做好入职准备。
保留沟通记录：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括电话录音、邮件往来等，以备不时之需。
考虑备选方案：同时，您也可以考虑寻找其他的工作机会，作为备选方案，以降低因单一机会落空而带来的风险。
最后，我想强调的是，虽然offer的发放延迟可能会给您带来一些不便和焦虑，但请保持冷静和理性。通过主动沟通和了解情况，您往往能够更快地找到问题的解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您求职顺利！