结论：在您描述的情况下，即公司尚未发放书面offer，仅口头答应了入职，您是有权反悔的。不过，反悔时也需注意一些事项，以避免不必要的法律纠纷。

分析说明：

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。然而，口头协议在举证上相对困难，因为缺乏书面证据来支持双方的主张。

2. 反悔的合法性：

   • 在您尚未与公司签订正式的劳动合同，且公司未发放书面offer的情况下，您反悔不入职并不构成违约。因为此时双方尚未建立劳动关系，您没有义务必须接受该职位。

3. 反悔时的注意事项：

   • 及时沟通：如果您决定反悔，应尽快与公司沟通，明确表达您的意愿，避免公司因您的犹豫而遭受不必要的损失。
   • 避免误导：在沟通时，应明确告知公司您不打算入职，避免给公司留下您可能会入职的误解。
   • 保留证据：虽然口头协议举证困难，但如果您与公司有过相关的沟通记录（如邮件、短信、微信等），可以保留这些证据以备不时之需。

4. 可能面临的法律后果：

   • 在您描述的情况下，由于双方尚未建立劳动关系，且您反悔的行为并不构成违约，因此您通常不会面临法律后果。但如果您的反悔行为给公司造成了实际损失，且公司能够证明该损失与您的反悔行为有直接因果关系，那么公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。不过，这种情况在现实中较为罕见，且公司需要承担举证责任。

行动建议：

• 如果您决定反悔不入职，建议尽快与公司进行沟通，明确表达您的意愿，并尽量避免给公司造成不必要的损失。
• 如果您对反悔后的法律后果仍有疑虑，或者担心公司可能会采取法律行动，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

特殊场景提醒：

• 如果您在口头答应入职后，已经接受了公司的培训、体检等，且这些费用是由公司承担的，那么在反悔时，您可能需要考虑如何与公司协商解决这些费用的承担问题。
• 如果您在口头答应入职后，已经辞去了原工作，且因此遭受了经济损失，那么您可能需要评估这些损失是否可以通过其他途径（如与原公司协商、寻求劳动仲裁等）得到补偿。