针对您提出的“发了offer迟迟没有谈薪怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、理解offer的法律意义
首先，需要明确的是，录用通知书（offer）在法律上通常被视为一种要约。当这份offer中包含了工作岗位、工作地点、薪资待遇（尽管此处薪资尚未明确，但其他关键要素已具备）、入职时间等关键劳动权利义务内容时，它即构成了一种具有法律约束力的要约。一旦您回复同意入职，即形成了承诺，双方之间就建立起了具有法律约束力的合同关系（尽管薪资细节待定，但不影响合同关系的成立，薪资可视为合同中的待定条款）。
二、应对策略
主动沟通，明确薪资
- 及时联系HR或招聘负责人：既然offer已发但薪资未谈，您应主动与发出offer的单位联系，询问薪资细节。这不仅是您的权利，也是确保双方权益的重要步骤。
- 书面确认薪资：在沟通中，尽量要求对方以书面形式（如邮件、短信等）确认薪资细节，以便后续作为证据使用。
评估offer的完整性
- 检查offer内容：除了薪资外，还需确认offer中是否包含了其他关键信息，如工作岗位、工作地点、入职时间、福利待遇等。如果这些信息都已明确，而薪资是唯一未确定的部分，那么您可以更有信心地与对方沟通薪资问题。
- 考虑其他因素：如果offer中除了薪资外还有其他关键信息缺失或模糊不清，您可能需要更谨慎地评估这份offer的完整性和可靠性。
保留证据，准备维权
- 保存offer原件：确保您保存了offer的原件或电子版，以便在需要时作为证据使用。
- 记录沟通过程：与对方的沟通过程（如邮件、短信、微信等）也应妥善保存，这些记录可能成为后续维权的关键证据。
- 准备维权材料：如果对方迟迟不谈薪资或最终给出的薪资与您的期望相差甚远，您可能需要准备维权材料，如投诉信、仲裁申请书等。
法律手段维权（如必要）
- 向劳动监察大队投诉：如果对方的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或对方拒绝协商，您可以携带相关证据材料向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，您还可以在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼。
三、特别提醒
- 薪资谈判的技巧：在与对方沟通薪资时，您可以先了解该岗位的市场行情和行业标准，以便更合理地提出自己的薪资期望。同时，也要保持灵活和开放的态度，愿意在合理范围内进行协商。
- 注意合同条款：在最终签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有关键信息（包括薪资）都已明确无误。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向对方提出并要求解释或修改。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。