在给了offer但尚未接受的情况下，通常是可以继续谈薪的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，offer（录用通知）在双方未正式签署劳动合同前，并不构成具有法律约束力的合同。它更多是一种意向性的表示，表明公司愿意以特定条件（包括薪资）录用求职者。因此，在求职者正式接受offer并签署劳动合同之前，双方都有权就薪资等条款进行进一步的协商和调整。

二、实际操作层面

1. 求职者角度：

   • 如果求职者认为offer中的薪资水平不符合其期望或市场标准，完全可以在接受offer前与公司进行沟通，尝试争取更高的薪资。
   • 在谈薪时，求职者可以准备一些市场薪资数据或类似职位的薪资范围作为参考，以增加谈判的筹码。
   • 同时，求职者也需要考虑公司的立场和预算限制，避免提出过高的薪资要求导致谈判破裂。

2. 公司角度：

   • 公司发出offer后，如果求职者提出谈薪要求，公司可以根据自身情况和求职者的价值进行评估，决定是否调整薪资。
   • 如果公司认为求职者的要求合理且符合公司预算，通常会愿意进行薪资调整以吸引和留住人才。
   • 但如果公司认为求职者的要求过高或超出预算范围，可能会拒绝调整薪资或提出其他替代方案（如奖金、福利等）。

三、注意事项

1. 及时沟通：求职者应在收到offer后尽快与公司沟通谈薪事宜，避免在临近入职日期时才提出，以免给公司留下不专业的印象或影响入职进程。
2. 保持礼貌和尊重：在谈薪过程中，求职者应保持礼貌和尊重的态度，避免使用过于强硬或威胁性的语言，以免破坏双方的关系。
3. 考虑整体待遇：除了薪资外，求职者还应考虑公司的整体待遇（如福利、晋升机会、工作环境等），以做出更全面的决策。

四、可能后果

1. 成功谈薪：如果双方能够就薪资达成一致，求职者可以接受offer并签署劳动合同，开始新的工作。
2. 谈薪失败：如果双方无法就薪资达成一致，求职者可以选择拒绝offer并继续寻找其他工作机会。同时，公司也可以考虑寻找其他合适的候选人。

总结与建议：在给了offer但尚未接受的情况下，求职者完全有权继续谈薪。但谈薪前需要做好充分的准备和评估，确保自己的要求合理且符合市场标准。同时，也要保持礼貌和尊重的态度，与公司进行积极的沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。