结论：谈完薪资后HR不回复，您当然可以申请再谈，但具体能否成功再谈以及再谈的结果，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 沟通意愿与态度：

   • HR的回复意愿：HR不回复可能出于多种原因，如忙碌、需要进一步考虑、内部审批流程等。这并不直接等同于拒绝再谈薪资。
   • 您的主动沟通：您可以主动联系HR，表达您对薪资问题的关注和再谈的意愿。这种主动沟通往往能够推动事情的进展。

2. 合同与协议状态：

   • 未签订合同：如果双方尚未签订劳动合同或相关协议，那么薪资问题仍然处于协商阶段。此时，您完全有权要求再谈薪资，以达成更满意的协议。
   • 已签订合同：如果双方已经签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了薪资条款，那么再谈薪资的难度会相对较大。但即便如此，如果合同中存在模糊条款或双方对薪资有新的共识，仍然可以尝试再谈。

3. 公司政策与规定：

   • 公司薪资政策：不同公司有不同的薪资政策和规定。有些公司可能对薪资调整有严格的流程和限制，而有些公司则可能更加灵活。了解公司的薪资政策有助于您更好地判断再谈薪资的可能性。
   • 内部审批流程：即使HR愿意再谈薪资，也可能需要经过公司内部的审批流程。这个流程的长短和复杂程度也会影响再谈薪资的结果。

4. 市场与行业情况：

   • 市场薪资水平：了解当前市场和行业的薪资水平有助于您判断自己的薪资要求是否合理。如果您的要求与市场水平相符或略高，那么再谈薪资的成功率可能会更高。
   • 行业惯例：不同行业有不同的薪资惯例和谈判方式。了解这些惯例有助于您更好地与HR进行沟通和协商。

行动建议：

• 主动沟通：不要等待HR的回复，而是主动联系HR，表达您对薪资问题的关注和再谈的意愿。
• 准备充分：在再谈薪资前，做好充分的准备，包括了解市场薪资水平、公司薪资政策、自己的薪资期望等。
• 灵活协商：在协商过程中，保持灵活和开放的态度，尝试找到双方都能接受的薪资方案。
• 考虑其他因素：除了薪资外，还可以考虑其他福利待遇、工作环境、职业发展机会等因素，以达成更全面的协议。

后续思考：

如果再谈薪资仍然无法达成一致，您需要权衡利弊，考虑是否接受当前的薪资条件或继续寻找其他工作机会。同时，也可以咨询我，以获取更专业的法律建议和帮助。