针对您提出的“谈好的薪酬HR反悔怎么办”的问题，我理解您现在可能面临的是劳动合同中薪酬条款被单方面变更的困扰。首先，明确结论：您有权要求公司按照原约定的薪酬支付，并可以通过协商、申请劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，除非双方达成一致，否则公司不能单方面变更您的薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照约定支付薪酬，您有权要求公司支付。
具体分析与建议
与公司协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与HR或公司管理层进行沟通，明确表达您对薪酬变更的不满，并要求公司按照原约定支付薪酬。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续使用。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 证据收集：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、入职时的薪酬确认单、与HR的沟通记录（邮件、短信、微信等）等，以证明公司单方面变更了薪酬。
- 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，明确您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的薪酬、恢复原薪酬待遇等）和所根据的事实、理由。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和代理服务。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在这个过程中，您需要咨询专业律师（即我，王晶律师）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违法变更薪酬：劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司恢复您的原薪酬待遇，或者根据具体情况给予您相应的经济补偿。
- 如果公司被认定存在恶意拖欠薪酬等违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司还可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等处罚。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。