谈好薪资后公司反悔，其合法性需根据具体情况及法律规定综合判断，并非绝对合法或非法。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同成立与生效：

   • 薪资谈妥后，若双方已就薪资等关键条款达成一致，并签署了书面劳动合同或形成了其他形式的合意（如邮件、短信等确认薪资的记录），则该合同成立并生效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立并生效，双方均应按照约定履行各自的义务。
   • 若公司反悔，即单方面变更或解除合同，可能构成违约行为，需承担相应的违约责任。

2. 公司反悔的合法性审查：

   • 合理性原则：公司反悔的理由应具有合理性。例如，若因公司经营状况发生重大变化，导致无法按照原定薪资支付，且公司能提供充分证据证明这一变化，则可能在一定程度上具有合理性。但即便如此，公司也应与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，而非单方面反悔。
   • 程序合法性：若公司需变更或解除劳动合同，应遵循法定程序。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需提前与员工协商，并达成一致意见；若无法达成一致，公司需按照法定程序进行裁员或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 员工权益保护：

   • 若公司反悔且未遵循法定程序，员工有权要求公司继续履行原合同，即按照原定薪资支付工资。
   • 若公司拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：员工应保留与薪资谈妥相关的所有证据，如书面劳动合同、邮件、短信等确认薪资的记录，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
   • 及时沟通：若公司提出反悔，员工应与公司及时沟通，了解反悔的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A与公司B谈妥了月薪1万元的薪资，并签署了书面劳动合同。然而，在入职前，公司B突然反悔，表示只能支付月薪8千元。此时，员工A可以要求公司B继续履行原合同，即按照月薪1万元支付工资。若公司B拒绝，员工A可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

总结与建议： 谈好薪资后公司反悔并非绝对合法或非法，其合法性需根据具体情况及法律规定综合判断。员工在面对公司反悔时，应保留证据、及时沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。