谈好薪资约定入职又降薪，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 合同法的角度：

   • 在你与用人单位谈好薪资并达成入职意向后，双方实际上已经形成了一种预约合同关系。如果用人单位在入职前单方面降低薪资，这构成了对预约合同的违约。
   • 根据《中华人民共和国民法典》（原《中华人民共和国合同法》的相关精神）中关于合同订立和履行的规定，当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。用人单位降薪的行为显然违背了这一原则。

2. 劳动法的角度：

   • 薪资是劳动合同的重要组成部分，一旦双方就薪资达成一致并签订劳动合同，用人单位就应当按照合同约定支付薪资。
   • 如果用人单位在入职后未经你同意擅自降薪，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，你有权要求用人单位按照原约定支付薪资，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：首先，要保留好与用人单位谈薪资时的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 与用人单位协商：在发现降薪情况后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照原约定支付薪资。如果协商无果，可以考虑采取法律手段。
   • 寻求法律援助：如果用人单位坚持降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法降薪行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

总结与建议：谈好薪资约定入职又降薪的行为通常是违法的，你有权要求用人单位按照原约定支付薪资。在实际操作中，建议保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。