降薪比入职时的工资低，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致降薪：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果劳动者同意降薪，并且双方就降薪事宜达成了书面协议，那么这一行为是合法的。
   • 建议：在签署任何关于降薪的协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如有疑问，应及时向用人单位提出，或咨询专业律师。

2. 用人单位单方面降薪：

   • 法律背景：如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这一行为通常被视为违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的降薪行为，都可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 法律后果：劳动者有权向用人单位提出异议，并要求恢复原工资水平。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 建议：面对用人单位的单方面降薪，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。同时，及时与用人单位沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，应尽快寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能需要在一定期限内降低劳动者的工资。但这种情况下的降薪必须符合法律法规的规定，并且需要与劳动者进行协商，达成一致意见。
   • 建议：对于特殊情况下的降薪，劳动者应仔细了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵犯。同时，积极与用人单位沟通，了解降薪的具体原因和期限，以便做出合理的应对。

总结与进一步思考：

• 降薪是否违法，关键在于是否经过劳动者的同意。双方协商一致的降薪是合法的，而用人单位单方面的降薪则可能构成违法。
• 劳动者在面对降薪时，应保持冷静，了解自己的权益和法律法规的规定，积极与用人单位沟通，并保留好相关证据。
• 如果劳动者的权益受到侵犯，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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