公司降薪后依然比劳动合同约定的工资高，这种行为通常不违法。下面是对此结论的详细解释：
法律解释
劳动合同法的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，薪资的变更原则上需要双方协商一致。
- 然而，如果公司实际支付的工资高于劳动合同约定的工资，即使存在降薪的情况，只要降薪后的工资仍然不低于原合同约定的工资，这种行为并不违反劳动合同的约定。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在本案例中，公司降薪后的工资仍然高于劳动合同约定的工资，因此公司仍在履行其支付工资的义务，且没有违反最低工资标准的要求。
合法合理的原因与程序：
- 只要公司的降薪行为是基于合法合理的原因（如公司经营困难、市场变化等），并按照法定程序进行（如提前通知员工、与员工协商等），即使降薪后的工资高于原合同约定的工资，也不会被认定为违法。
实际操作建议
- 了解降薪原因：员工可以与公司沟通，了解降薪的具体原因和背景，以确保降薪行为的合法性和合理性。
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资单、银行流水等相关证据材料，以备后续可能需要的维权之需。
- 咨询专业人士：如果员工对降薪行为有疑虑或认为自身权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司降薪后依然比劳动合同约定的工资高，这种行为在通常情况下并不违法。然而，员工仍需关注降薪的合法性和合理性，并保留好相关证据以备不时之需。