公司以工资太高为由降薪，这一行为通常是不合法的。以下从几个关键角度为你详细分析：

劳动合同的约定与变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面以工资太高为由降薪，没有与你协商或未经你同意，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

工资支付的法律义务

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司降薪，实际上就是未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了这一法律义务。如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求公司支付劳动报酬及可能的赔偿金。

降薪的合法情形与例外

虽然公司以工资太高为由降薪通常不合法，但也存在一些例外情况。例如，如果公司因经营困难、市场变化等合理原因，需要调整工资结构或降低部分员工的工资，且这种调整是基于合理的商业考虑，并符合劳动合同中的灵活性条款（如果劳动合同中有相关约定），同时公司与你进行了充分的协商，那么这种降薪可能是合法的。然而，在实际操作中，这种合法降薪的情况相对较少，且需要满足严格的条件。

你的应对措施

如果公司未经你同意就降薪，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满和理由，要求公司恢复原工资待遇。

2. 保存证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，保存好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。如果劳动仲裁委员会认定公司降薪行为违法，将会裁决公司恢复你的原工资待遇或者给予相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在这个过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司以工资太高为由降薪通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。