1. 关于国企谈完薪资同意后是否会反悔的问题：

   • 从法律角度讲，一旦国企与员工就薪资达成一致，并形成书面协议或口头约定（在有证据证明的情况下），国企通常不能随意反悔。因为薪资协议是劳动合同的重要组成部分，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果国企反悔，可能构成违约，员工有权要求国企履行协议或承担相应的违约责任。
   • 然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况可能导致国企“反悔”。比如，国企在后续的审核或审批过程中发现薪资协议存在违反法律法规或公司内部规定的情况，或者由于经济环境、公司经营状况等发生重大变化，导致国企无法按照原协议支付薪资。但这些情况都需要有充分的法律依据或事实支持，并且国企需要承担相应的法律责任。

2. 法律建议：

   • 对于员工而言，在谈完薪资并同意后，最好要求国企出具书面的薪资协议或劳动合同，明确薪资标准、支付方式、调整机制等关键条款，以保障自己的权益。
   • 如果国企在谈完薪资后反悔，员工可以先与国企进行协商，要求其履行协议或给出合理的解释和补偿方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果国企违反薪资协议，员工有权要求国企支付拖欠的薪资、经济补偿金或赔偿金等。具体金额和计算方式需要根据实际情况和相关法律法规进行确定。
   • 如果国企的反悔行为构成违约或违法，还可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。

综上所述，国企谈完薪资同意后一般不会随意反悔，但如果存在特殊情况或法律依据，也可能发生反悔的情况。员工在谈薪资时应保持谨慎，并要求国企出具书面协议以保障自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。