国企给了拟定薪资后，通常仍然是可以进行谈判的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、薪资谈判的法律依据与原则

在劳动关系中，薪资是劳动合同的重要组成部分，它直接关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且这些条款应当由用人单位与劳动者协商一致后确定。这意味着，薪资并非完全由用人单位单方面决定，劳动者在签订劳动合同前，有权就薪资等条款与用人单位进行协商和谈判。

二、国企薪资谈判的实际情况

1. 国企薪资体系的灵活性：虽然国企在薪资管理上可能相对规范，但并不意味着薪资完全固定不变。国企在制定薪资政策时，通常会考虑市场行情、企业效益、员工能力等多种因素。因此，在拟定薪资时，国企往往会留有一定的谈判空间，以便根据实际情况进行调整。

2. 谈判的时机与方式：在国企给出拟定薪资后，劳动者可以在签订劳动合同前，与用人单位就薪资进行进一步的沟通和协商。谈判的方式可以多种多样，如直接面谈、通过人力资源部门或工会等渠道进行沟通。在谈判过程中，劳动者可以结合自己的能力、经验、市场行情等因素，提出合理的薪资要求。

3. 谈判的注意事项：

   • 了解市场行情：在谈判前，劳动者应了解同行业、同岗位的薪资水平，以便提出合理的薪资要求。
   • 展示自身价值：劳动者应充分展示自己的能力、经验、业绩等优势，以证明自己值得更高的薪资。
   • 保持理性态度：在谈判过程中，劳动者应保持理性、冷静的态度，避免情绪化或过于强硬的要求，以免影响谈判结果。

三、薪资谈判的可能结果

1. 成功提高薪资：如果劳动者的薪资要求合理且符合市场行情，同时用人单位也认可劳动者的能力和价值，那么双方有可能达成一致，成功提高薪资。

2. 维持原拟定薪资：如果劳动者的薪资要求过高或不符合市场行情，或者用人单位对劳动者的能力和价值评估较低，那么双方可能无法达成一致，最终维持原拟定薪资。

3. 谈判破裂：在极端情况下，如果双方无法就薪资问题达成一致，且无法找到其他解决方案，那么谈判可能会破裂。但这并不意味着劳动者无法获得工作机会，因为双方还可以就其他条款进行协商或寻找其他合适的工作机会。

四、建议与总结

建议：在国企给出拟定薪资后，劳动者应积极与用人单位进行沟通和协商，提出合理的薪资要求。同时，劳动者也应做好谈判失败的准备，并考虑其他可能的工作机会。

总结：国企给了拟定薪资后，劳动者仍然有权进行谈判。谈判的成功与否取决于多种因素，包括市场行情、劳动者能力、用人单位态度等。因此，劳动者在谈判前应充分了解市场行情和自身价值，保持理性态度，并做好谈判失败的准备。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。