定岗定薪后，工资仍然是可以谈的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的协商性

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、变更、解除或终止都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使已经完成了定岗定薪，如果双方对工资有新的协商意愿，仍然可以通过协商来变更劳动合同中的相关条款，包括工资。

2. 公司政策与市场变化

• 公司政策调整：公司可能会根据自身的经营状况、市场环境或战略调整，对员工的薪酬体系进行重新评估和调整。这种情况下，公司可能会主动提出与员工重新协商工资。
• 市场变化：随着市场环境的变化，如行业薪酬水平的提升、人才竞争的加剧等，员工可能会发现自己的工资水平与市场水平存在差距。这时，员工可以主动与公司进行沟通，提出调整工资的请求。

3. 员工个人表现与贡献

员工在工作中的表现、贡献以及技能提升等，都是影响工资的重要因素。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么员工有权向公司提出加薪的请求。公司在进行综合评估后，也可能会考虑调整员工的工资。

4. 协商过程中的注意事项

• 准备充分：在协商前，员工应了解自己的市场价值、行业薪酬水平以及公司的薪酬政策等信息，以便在协商过程中提出合理的请求。
• 沟通方式：员工应选择合适的沟通方式，如面对面沟通、书面申请等，以确保信息传达的准确性和有效性。
• 保持理性：在协商过程中，员工应保持理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响协商结果。

5. 法律后果与风险

• 合法协商：只要双方遵循平等自愿、协商一致的原则进行工资协商，就是合法的，不会产生法律后果。
• 违法风险：如果公司或员工在协商过程中存在违法行为，如胁迫、欺诈等，那么可能会面临法律责任。

建议：

• 如果您对当前的工资水平不满意，或者认为自己的工作表现和贡献值得更高的工资，可以主动与公司进行沟通协商。
• 在协商过程中，务必保持理性、客观的态度，提出合理的请求，并准备好相关的证据和资料来支持自己的观点。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

如果您在定岗定薪后的工资协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。