关于“薪资谈完几天不通知就是不要你了”这一问题，并没有一个固定的法律时间标准来直接判定“几天不通知就意味着不被录用”。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题，帮助你更好地理解和应对这种情况。

1. 合同订立与要约承诺原则：

   • 在劳动法律关系中，薪资的谈判通常是劳动合同订立过程中的一个重要环节。当双方就薪资等关键条款达成一致时，这通常被视为要约与承诺的完成，即劳动合同的主要内容已经确定。
   • 然而，仅仅因为薪资谈完几天没有通知，并不能直接推断出用人单位不打算录用你。因为用人单位可能还需要进行内部审批、准备录用通知等后续工作。

2. 用人单位的告知义务：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在决定录用劳动者后，应当及时告知劳动者录用结果，并办理相关的入职手续。
   • 如果用人单位在薪资谈完后长时间不通知，且没有给出合理的解释或延期通知，那么这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向用人单位询问录用情况或寻求法律帮助。

3. 实际操作中的建议：

   • 主动沟通：如果你在薪资谈完后几天没有收到通知，建议主动与用人单位联系，询问录用情况。这不仅可以及时了解自己的录用状态，还可以展现出你的积极性和对工作的重视。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
   • 考虑其他机会：如果用人单位长时间不给出明确答复，你也可以考虑同时寻找其他的工作机会，以免错过最佳的求职时机。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位最终决定不录用你，且没有给出合理的理由或未按照约定支付相关的费用（如面试交通费等），那么你可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，薪资谈完几天不通知并不能直接作为不被录用的判定标准。建议你主动与用人单位沟通，了解录用情况，并保留好相关证据。如果用人单位长时间不给出明确答复或存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。