您好，非常理解您在签了录用意向书后，迟迟未谈及薪资的焦虑和困惑。这种情况确实可能让人感到不安，因为薪资是求职过程中非常关键的一环。以下是我为您详细分析的可能原因及应对建议：
可能的原因：
公司流程问题：有些公司可能由于内部流程繁琐或人力资源部门工作繁忙，导致薪资谈判环节被推迟。这并不一定意味着公司不靠谱，但确实需要您主动跟进以了解进展。
薪资策略考虑：公司可能希望在全面评估您的能力和岗位匹配度后，再给出更具吸引力的薪资方案。这种策略虽然有其合理性，但也可能让您感到不安。
沟通不畅：有时候，由于双方沟通不畅或信息传递出现偏差，导致薪资谈判被无意中搁置。这可能是由于双方对面试流程的理解不一致或沟通方式不当造成的。
应对建议：
主动沟通：建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，询问薪资谈判的进展情况。在沟通时，可以表达您对薪资的关注和期望，同时询问公司对于薪资的具体考虑和安排。
了解公司情况：在沟通之前，您可以通过公司官网、社交媒体、行业论坛等渠道了解公司的基本情况、薪资水平和福利待遇。这有助于您在谈判时更有底气，也能更好地评估公司的靠谱程度。
明确薪资构成：在谈判时，除了了解基本工资外，还要询问公司的薪资构成，如绩效工资、年终奖金、福利待遇等。这有助于您更全面地了解公司的薪资体系，避免日后因为薪资问题产生纠纷。
谨慎对待口头承诺：如果公司在面试或谈判过程中给出了口头承诺，但未在录用意向书或合同中明确写明，建议您保持谨慎态度。口头承诺往往难以兑现，因此最好要求公司将承诺写入书面文件。
考虑其他选项：如果您对公司迟迟不谈薪资感到不安，或者认为公司的薪资水平不符合您的期望，那么您可以考虑继续寻找其他更合适的职位。毕竟，求职是一个双向选择的过程，您也有权利选择最适合自己的公司和岗位。
最后，我想强调的是，求职过程中遇到各种情况都是正常的。关键在于您如何积极应对和解决问题。希望以上建议能对您有所帮助，祝您求职顺利！