在签署录用通知书后，如果认为薪资构成有问题，仍然是可以与公司进行协商的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 协商的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。虽然录用通知书并非正式的劳动合同，但其中的薪资构成等条款在双方达成一致后，同样具有法律约束力。因此，如果认为薪资构成有问题，可以与公司协商变更。

2. 协商的时机与方式：

   • 协商的时机应尽早，最好在正式入职前或签署正式劳动合同时提出。这样可以避免因为已经入职并接受薪资而带来的后续麻烦。
   • 协商的方式可以是书面的，也可以是口头的，但建议以书面形式为主，以便留下证据。如果公司同意变更薪资构成，应要求公司将变更后的内容以书面形式确认，并双方签字或盖章。

3. 协商不成时的处理：

   • 如果与公司协商不成，可以考虑是否接受原有的薪资构成。如果不接受，可以选择不入职或寻求其他途径解决争议。
   • 在某些情况下，如果认为公司的薪资构成违反了相关法律法规或劳动合同的约定，还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 在协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
   • 应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在协商中更有底气地提出自己的诉求。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师，将为你提供针对性的法律建议。

综上所述，签署录用通知书后认为薪资构成有问题是可以与公司进行协商的。在协商过程中，应遵守法律法规的相关规定，并注意保留相关证据。如果协商不成或遇到其他问题，可以及时向专业律师咨询并寻求帮助。