结论：公司发了录用通知书后，薪资并非完全不可再商量，但具体情况需结合录用通知书的性质、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 录用通知书的性质：

   • 录用通知书，通常被视为公司向求职者发出的要约，其中包含了职位、薪资、入职时间等关键信息。一旦求职者接受该要约，双方即形成了一种预约合同关系。
   • 如果录用通知书上明确注明了薪资，且没有附加任何“薪资可协商”或“最终薪资以合同为准”等条款，那么从法律角度讲，薪资在录用通知书发出后通常是不应再随意变动的。

2. 双方协商的可能性：

   • 尽管录用通知书具有一定的法律约束力，但在实际操作中，双方仍然可以通过友好协商来调整薪资等条款。这种协商通常发生在求职者接受录用通知书之前或同时，但也不排除在接受后双方仍就薪资进行进一步沟通的可能性。
   • 如果双方能够就薪资调整达成一致意见，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是有效的。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬等条款。
   • 如果录用通知书中的薪资与后续劳动合同中的薪资不一致，且双方没有就这种不一致进行明确约定或协商，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，法院或仲裁机构通常会根据实际情况、双方协商过程以及相关法律法规来综合判断薪资的最终确定。

法律建议：

• 对于求职者：在接受录用通知书前，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于薪资的部分。如果对薪资有疑问或希望进一步协商，应及时与公司沟通并明确表达自己的意愿。
• 对于公司：在发出录用通知书时，应尽量明确各项条款，避免模糊或歧义。如果确实需要就薪资等条款进行进一步协商，应在录用通知书中注明或及时与求职者沟通。
• 双方协商：无论求职者还是公司，都应保持开放和诚实的态度进行协商。在协商过程中，可以参考市场行情、个人能力、公司规模等因素来合理确定薪资水平。

可能后果：

• 如果双方能够就薪资调整达成一致意见并签订书面协议，那么这种调整是有效的，不会引发劳动争议。
• 如果双方无法就薪资调整达成一致意见，且求职者已经接受了录用通知书，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。