校招已入职的员工是否会被辞退，这主要取决于多种因素，包括但不限于公司的经营状况、员工的工作表现、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司经营状况与员工表现：
- 如果公司经营状况良好，且员工工作表现优秀，那么员工被辞退的可能性相对较小。公司通常会珍惜并培养有潜力的员工，尤其是通过校招渠道招聘的新员工。
- 然而，如果公司经营不善，面临裁员压力，或者员工工作表现不佳，无法胜任岗位要求，那么员工被辞退的可能性就会增加。在这种情况下，公司可能会根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，对员工进行辞退处理。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定员工的工作岗位、工作内容、工作期限、薪资待遇以及解除劳动合同的条件等。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，且员工在试用期内表现不符合岗位要求，那么用人单位有权根据劳动合同的约定解除劳动合同，即辞退员工。但需要注意的是，试用期辞退员工也必须符合相关法律法规的规定，不能随意辞退。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。例如，用人单位在解除劳动合同时应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 如果用人单位违反法律法规的规定辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
针对校招已入职的员工，以下是一些建议：
- 努力工作，提升表现：作为新员工，应该尽快适应工作环境，努力工作，提升自己的工作能力和表现。这样不仅可以增加自己在公司的竞争力，还可以减少被辞退的风险。
- 了解劳动合同：仔细阅读并了解自己的劳动合同，明确自己的工作岗位、工作内容、工作期限以及薪资待遇等。同时，也要了解劳动合同中关于解除劳动合同的条件和程序，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 关注公司动态：关注公司的经营状况和动态，了解公司是否有裁员计划或者调整岗位等安排。这样可以在公司有变动时及时做出反应，保护自己的权益。
总之，校招已入职的员工是否会被辞退并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用。作为员工，应该努力工作，提升自己的表现，同时了解劳动合同和相关法律法规的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。