是否会因为入职程序问题被辞退，这取决于入职程序问题的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
一、入职程序问题不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定
如果入职程序中的问题属于轻微瑕疵，比如提交的材料有细微错误但不影响整体入职流程，或者入职手续办理过程中有一些小的延误但并未对公司造成实质性损失，那么通常情况下，公司不会因此直接辞退员工。因为根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。
二、入职程序问题构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定
提供虚假信息或隐瞒重要事实：如果员工在入职过程中提供了虚假信息，如伪造学历、工作经历等，或者隐瞒了可能影响公司决定是否录用的重要事实，如犯罪记录、重大疾病等，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，解除与员工的劳动关系。这种情况下，辞退是合法的，且公司通常不需要支付经济补偿。
未按照公司要求完成入职手续：如果公司明确要求员工在入职时完成某些特定手续，如体检、背景调查等，而员工未能按照要求完成，且这种未完成对公司造成了实质性影响或潜在风险，那么公司也可能有权解除与员工的劳动关系。不过，在这种情况下，公司通常需要先给予员工一定的宽限期或提醒，如果员工在宽限期内仍未完成手续，公司才可以考虑辞退。
三、公司规章制度或劳动合同中未明确约定入职程序问题
如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确约定入职程序问题的处理方式，那么公司在处理这类问题时需要更加谨慎。在这种情况下，公司通常不能直接辞退员工，而是应该先与员工进行沟通，了解问题的原因和情况，并尝试通过协商解决问题。如果问题确实无法解决，且对公司造成了实质性影响，公司可以考虑通过其他合法途径来处理，如调整员工的工作岗位、降低薪资等，而不是直接辞退。
法律建议
员工角度：在入职过程中，员工应该如实提供个人信息和资料，并按照公司的要求完成入职手续。如果遇到任何问题或困难，应该及时与公司沟通并寻求解决方案。
公司角度：公司应该制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确入职程序的要求和标准。在处理入职程序问题时，公司应该遵循合法、合理、公正的原则，并确保处理过程符合法律法规的规定。
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