关于“办理入职是否就是试用期，以及是否会被辞退”的问题，我的结论是：办理入职并不等同于进入试用期，且试用期内是否会被辞退取决于多种因素。 下面我将从几个方面详细解释：
办理入职与试用期的关系
- 办理入职：这是劳动者与用人单位建立劳动关系的起始步骤，通常包括签订劳动合同、办理入职手续（如填写入职表格、提交相关证件等）、接受入职培训等环节。办理入职标志着劳动者正式成为用人单位的一员，开始享有劳动者的权利并承担劳动者的义务。
- 试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、选择。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
- 关系总结：办理入职是建立劳动关系的开始，而试用期是劳动关系存续期间的一个特定阶段。因此，办理入职并不等同于进入试用期。
试用期内是否会被辞退
- 辞退条件：根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 辞退程序：用人单位在试用期内辞退劳动者，应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。同时，用人单位还需要按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。
- 风险防范：对于劳动者而言，为了避免在试用期内被辞退，应当认真了解用人单位的录用条件、规章制度等，并在试用期内努力工作、遵守规定。对于用人单位而言，应当明确录用条件、制定合理的规章制度，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。
建议与注意事项
- 对于劳动者：在办理入职时，应当仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于试用期的约定。在试用期内，要努力工作、遵守规定，同时保留好相关证据（如工作记录、考核表等），以备不时之需。
- 对于用人单位：在招聘时，应当明确录用条件、制定合理的规章制度，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。如果决定辞退劳动者，应当按照法律规定进行，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件）。
总结来说，办理入职并不等同于进入试用期，试用期内是否会被辞退取决于多种因素。如果你在劳动纠纷或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。