发放offer后，公司毁约的几率无法一概而论，它受到多种因素的影响，包括但不限于公司的诚信度、招聘流程的规范性、市场环境的变化以及应聘者的具体情况等。以下从几个不同角度对此问题进行分析：

1. 公司诚信度与招聘流程规范性：

   • 如果公司具有良好的诚信记录和规范的招聘流程，那么在发放offer后毁约的可能性相对较小。这类公司通常注重维护自身形象和声誉，不会轻易做出毁约行为，以免损害其市场地位和未来招聘的难度。
   • 相反，如果公司诚信度不高或招聘流程存在漏洞，那么毁约的风险可能会增加。例如，公司可能因内部调整、预算限制或更优秀的应聘者出现等原因而选择毁约。

2. 市场环境变化：

   • 市场环境的变化也可能影响公司是否毁约。例如，在经济不景气或行业萎缩的情况下，公司可能会为了降低成本而减少招聘或取消已发放的offer。
   • 此外，如果市场环境突然发生变化，导致公司业务方向调整或战略转型，也可能影响原有招聘计划的执行。

3. 应聘者具体情况：

   • 应聘者的背景、能力和表现也是公司考虑是否毁约的重要因素。如果应聘者在后续面试或评估中表现不佳，或者公司发现其背景信息与offer发放时的了解存在差异，那么公司可能会选择毁约。
   • 另外，如果应聘者同时获得了其他更优质的offer，并选择了其他公司，那么原公司也可能会因此取消其offer（尽管这通常不构成毁约，而是双方协商一致的结果）。

4. 法律风险与成本：

   • 公司毁约还可能面临法律风险和成本。根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司无正当理由毁约，可能需要承担赔偿损失等法律责任。因此，公司在考虑毁约时，会权衡法律风险和成本与毁约带来的利益。

法律建议：

• 对于应聘者而言，在收到offer后，可以与公司确认offer的具体内容和有效性，并要求公司出具书面offer或签订就业意向书等文件，以明确双方的权利和义务。
• 如果公司毁约，应聘者可以与公司协商解决，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商无果，应聘者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司毁约且未承担相应责任，可能会损害其市场形象和声誉，影响未来招聘和业务发展。
• 对于应聘者而言，公司毁约可能导致其错失其他就业机会，造成经济损失和精神压力。因此，应聘者在选择公司时，也应考虑公司的诚信度和招聘流程的规范性等因素。