公司有可能在面试者收到offer并签字回传后毁约，但这种情况会涉及一定的法律风险和责任。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. offer的法律性质：

   • Offer，即录用通知，在法律上通常被视为要约。一旦面试者接受并签字回传，即视为承诺，此时双方之间的合同关系（尽管可能是预约合同）即告成立。公司作为要约人，在面试者承诺后，原则上应当受到要约的约束，不得随意撤销或变更。

2. 公司毁约的可能情况：

   • 合法毁约：在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、政策变化等不可抗力因素，导致无法履行录用承诺，且能够提供充分证据证明其毁约的合理性，此时公司可能在一定程度上免除或减轻责任。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
   • 违法毁约：若公司无正当理由毁约，如因内部人事变动、对面试者评价改变等主观原因而拒绝录用，则构成违约行为。此时，公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿面试者因此遭受的损失（如交通费、住宿费、体检费等实际支出，以及因错过其他就业机会而产生的间接损失等）。

3. 面试者的维权途径：

   • 协商：面试者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿方案。
   • 投诉：若协商无果，面试者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 诉讼：在必要时，面试者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。

4. 建议与预防措施：

   • 对于面试者：在收到offer并签字回传前，应仔细阅读offer内容，了解其中的条款和条件。如有疑问或不确定之处，应及时向公司咨询并确认。同时，保留好相关证据（如offer邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
   • 对于公司：在发出offer前，应充分评估自身需求和风险承受能力，确保录用决策的合理性和稳定性。如需撤销或变更offer，应及时与面试者沟通并说明原因，尽量达成和解或补偿方案，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

总结来说，虽然公司在面试者收到offer并签字回传后毁约的情况并不常见，但一旦发生，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，双方都应谨慎对待录用过程，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。