公司发放offer后毁约，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 若offer中明确约定了违约责任
   如果公司在发出的offer中明确写明了违约责任条款（例如“若公司违约，需支付劳动者一个月工资作为赔偿”），那么公司毁约时，劳动者有权直接依据该条款要求公司支付约定的赔偿金。此时，赔偿金额以offer中约定的数额为准。

2. 若offer中未约定违约责任，但劳动者已产生实际损失
   如果offer中没有约定违约责任，但劳动者因接受该offer而产生了实际损失（例如为入职该公司而辞去原工作导致的工资损失、搬迁费用、体检费用等），劳动者可以要求公司赔偿这些实际损失。此时，劳动者需要提供相关证据（如原单位离职证明、搬迁合同、体检发票等）来证明损失的存在和金额。

3. 若劳动者尚未产生实际损失，但公司行为构成缔约过失
   即使劳动者尚未因公司毁约产生实际损失，但公司的行为可能构成缔约过失（即在订立合同过程中，一方因违背诚实信用原则导致对方信赖利益受损）。在这种情况下，劳动者可以要求公司赔偿因信赖offer而产生的合理费用（如为准备入职而进行的体检费用、交通费用等），但赔偿范围通常限于直接损失，且需劳动者提供相应证据。

4. 特殊情况：若公司毁约涉及歧视或恶意
   如果公司毁约的行为涉及歧视（如性别、年龄、种族等）或恶意（如故意拖延、欺骗等），劳动者除了可以要求赔偿实际损失外，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担更严重的法律责任（如公开道歉、精神损害赔偿等）。不过，这种情况需要劳动者提供充分的证据证明公司的恶意或歧视行为。

建议：

• 劳动者在收到offer后，应仔细阅读其中的条款，特别是关于违约责任的部分。
  
• 如果公司毁约，劳动者应尽快收集相关证据（如offer、沟通记录、损失凭证等），并与公司协商赔偿事宜。
  
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  

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