若秋招中公司毁约，赔偿问题需根据双方签订的协议类型及毁约具体情形来确定，以下分情况说明：

1. 若双方签订的是劳动合同
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若公司秋招时已明确录用意向并签订劳动合同，后续无故毁约，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若双方签订的是三方协议（就业协议书）
   三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，具有法律效力，但不等同于劳动合同。若公司毁约，需承担违约责任，赔偿金额通常以协议中约定的违约金为准。若协议未约定违约金，则需根据实际损失（如毕业生为签约放弃的其他机会成本、交通费、住宿费等）进行赔偿，但需由毕业生举证证明损失金额。实践中，法院可能根据公平原则，酌情判定公司赔偿一定金额（如一个月工资）。

3. 若公司以“岗位调整”“业务变化”等理由变相毁约
   若公司未直接解除协议，而是以不合理理由（如要求毕业生先实习、降低薪资、变更工作地点等）迫使毕业生主动解约，可能构成“变相毁约”。此时毕业生可主张公司继续履行协议，或要求赔偿实际损失（如已为入职产生的费用）。若公司拒绝履行且无合理理由，毕业生可依据《民法典》第五百七十七条（当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任）主张权利。

建议行动步骤：

1. 保存所有书面证据（如录用通知、三方协议、沟通记录等）；
   
2. 与公司协商，要求书面说明毁约理由及赔偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对劳动合同）或通过诉讼/仲裁主张权利（针对三方协议）；
   
4. 若因毁约导致错过其他就业机会，可尝试举证实际损失（如其他公司offer、差旅费等），但需注意证据充分性。
   

提示：赔偿金额需结合具体证据和当地司法实践，建议根据实际情况进一步分析。若有具体协议内容或纠纷细节，可直接向我咨询。