公司发了offer又无理由毁约，劳动者是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。当用人单位向劳动者发出offer，即表示其愿意与劳动者建立劳动关系，若随后无理由毁约，则违反了诚实信用原则和劳动合同法的相关规定。
二、赔偿的法律依据与具体情形
若offer中明确约定了违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，如果offer中明确约定了违约责任，如支付一定数额的违约金，那么用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金。
若offer中未明确约定违约责任：
- 在这种情况下，劳动者虽然无法直接依据offer中的条款要求用人单位支付违约金，但仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担因其违约行为给劳动者造成的损失。这些损失可能包括但不限于：为准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接经济损失，以及因错过其他就业机会而产生的间接经济损失。劳动者需要提供相关证据来证明这些损失的存在和金额。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在发生offer毁约的情况后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，明确赔偿金额和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、注意事项
- 保留相关证据：劳动者在应聘过程中应当注意保留与用人单位沟通的相关证据，如offer邮件、短信、聊天记录等，以便在发生纠纷时能够证明用人单位的违约行为。
- 及时行动：一旦发现用人单位有毁约的迹象或行为，劳动者应当及时采取行动，避免因拖延时间而错过最佳的维权时机。
综上所述，公司发了offer又无理由毁约，劳动者是有权要求赔偿的。具体赔偿金额和方式需要根据offer中的约定以及实际损失情况来确定。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。