企业随意解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，但总体而言，若企业无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 实例说明：如企业因业务调整，与员工达成一致后解除合同，并给予经济补偿，此属合法解除。
劳动者存在过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在严重违规、失职等行为，用人单位有权解除合同。
- 实例说明：员工试用期内表现不佳，经考核不符合录用条件，企业据此解除合同，为合法行为。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因健康、能力等原因无法胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除合同。
- 实例说明：员工因病或能力不足无法胜任工作，经培训调岗仍无效，企业提前通知并支付补偿后解除合同，属于合法解除。
经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难、技术革新等客观情况需裁减人员，且履行了提前通知、听取意见等程序，可依法裁员。
- 实例说明：企业因市场不景气导致经营困难，经与工会协商并报告劳动行政部门后裁员，此属合法解除。
二、违法解除劳动合同的情形
违反法定程序解除
- 法律依据：用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。未履行这些程序即解除合同，构成违法。
- 实例说明：企业以员工不能胜任工作为由解除合同，但未提前通知或支付额外工资，也未提供培训或调岗记录，此属违法解除。
没有合法理由解除
- 法律依据：除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。无故解雇员工或基于非法理由解雇，均构成违法。
- 实例说明：员工工作表现良好，无违规行为，但企业领导因个人恩怨无故解除合同，此属违法解除。
违反法律禁止性规定解除
- 特定情形下的劳动者保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 实例说明：如化工企业员工张某未进行离岗前职业健康检查即被解雇，或员工李某因工受伤后被非法解雇，均属于此类违法解除。
三、违法解除劳动合同的法律后果
若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业承担以下法律责任：
继续履行劳动合同：劳动者可以要求企业继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）
四、劳动者的应对措施
面对企业随意解除劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。首先，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据材料。其次，及时向我咨询，了解自己的权利和法律途径。最后，通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，企业随意解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若企业无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者有权要求企业承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。