企业疑似解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，但通常若企业解除行为没有合法依据或未遵循法定程序，则可能构成违法。以下从不同角度详细分析企业违法解除劳动合同的情形：
一、法律明确禁止解除的情形下解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这些情形包括：
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。例如，若一名长期接触有害化学物质的员工，在企业进行经济性裁员时，未对其进行离岗前职业健康检查就直接解除了劳动合同，这属于违法解除。
女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工的特殊保护，企业在此期间不得解除劳动合同。比如，若一名女员工怀孕后，企业以业务调整为由强行与其解除劳动合同，这明显违反了法律规定。
二、企业解除事由违法
企业解除劳动合同的事由必须合法，若不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，而企业却依据这几条的规定解除劳动合同，则构成违法。例如：
试用期不符条件但证据不足：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果企业未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件就随意解除合同，则构成违法。
劳动者无严重违规却按此解除：同样依据该法条其他项，劳动者需有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，企业方可解除合同。若事实不成立而解除，即为违法。
三、企业解除程序违法
企业解除劳动合同的程序也必须合法，若程序违法，则同样构成违法解除。常见的程序违法情形包括：
未履行通知工会义务：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若企业未履行这一程序，则构成违法。
未提前通知或支付代通知金（如适用）：依据《劳动合同法》第四十条，在某些特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若企业未提前通知也未支付代通知金就解除合同，则构成违法。
四、以不正当手段迫使员工离职
企业若通过威胁、逼迫、恶意调岗降薪等不正当手段迫使员工离职，也属于违法解除劳动合同。例如：
采用威胁、逼迫方式：企业以扣发工资、奖金，或者不给予晋升机会等方式，强迫员工主动离职。这种行为虽然表面上看起来是员工主动辞职，但实际上是企业的不正当行为导致的，属于变相违法解除劳动合同。
恶意调岗降薪逼迫离职：企业将员工调至不合理的岗位，或者大幅降低员工的工资待遇，使员工难以接受，从而被迫离职。这种行为本质上是为了达到解除劳动合同的目的，属于违法行为。
建议：若您认为企业解除劳动合同的行为可能违法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等。然后，您可以向企业提出异议，要求企业说明解除理由并提供相关证据。若企业无法提供合法依据或程序违法，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。