发了录用通知后撤稿，录用通知是否还作效，这主要取决于撤稿的时间点以及双方的具体约定和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
撤稿时间点的影响：
- 在录用通知到达受要约人之前撤稿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要约可以撤回，但撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。因此，如果公司在录用通知到达求职者之前撤回了录用通知，那么该录用通知将不产生法律效力，求职者不能依据该通知要求公司履行录用义务。
- 在录用通知到达受要约人之后撤稿：一旦录用通知到达求职者，即视为要约已经生效。此时，如果公司想要撤销录用通知，将受到法律的严格限制。除非存在法定情形（如求职者存在欺诈、胁迫等行为），否则公司不能随意撤销录用通知。如果公司擅自撤销，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
双方具体约定的影响：
- 如果公司在发出录用通知时，与求职者明确约定了录用通知的生效条件、撤销条件或失效条件，那么这些约定将具有法律效力。在这种情况下，录用通知是否作效将取决于双方的具体约定。例如，如果双方约定录用通知在求职者确认接受后生效，那么在公司撤回录用通知前，如果求职者已经确认接受，则录用通知将生效，公司不能随意撤销。
法律规定的影响：
- 除了上述民法典中关于要约撤回和撤销的规定外，如果录用通知中涉及了劳动合同的主要内容（如工作岗位、薪资待遇等），那么该录用通知还可能受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果录用通知已经具备了劳动合同的主要条款，且双方已经实际履行了部分义务（如求职者已经离职准备入职），那么该录用通知可能被视为劳动合同的一部分，具有法律效力。此时，公司如果擅自撤销录用通知，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在发出录用通知前应谨慎考虑，确保录用决定的准确性和稳定性。如果确实需要撤回或撤销录用通知，应尽早进行，并尽量与求职者协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于求职者而言，在收到录用通知后应及时确认接受，并保留好相关证据（如录用通知的书面文件、电子邮件、短信等）。如果公司擅自撤销录用通知，求职者可以依据相关法律规定和双方约定要求公司承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果公司擅自撤销已经生效的录用通知，可能面临求职者的索赔要求，包括但不限于因离职产生的损失、因准备入职产生的费用等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成对求职者的恶意欺诈或胁迫，还可能面临更严重的法律后果，如行政处罚或刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。
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