针对您提出的“录用通知书规定了生效条件怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，录用通知书中是可以附条件的。这是企业在招聘过程中，为了确保招聘的准确性和有效性，常常会采取的一种做法。比如，录用通知书中可能会规定：“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无误，如有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书不生效或自动失效。”这样的条件设置，旨在保护企业的合法权益，避免因为信息不实而带来的潜在风险。
当您收到这样附有生效条件的录用通知书时，您应该：
仔细阅读并理解条件：确保您完全明白录用通知书中所附的所有条件，以及这些条件对您的入职和后续工作可能产生的影响。
评估自身情况：根据录用通知书中的条件，评估您自身的情况是否符合这些条件。如果您发现某些条件您无法满足，或者您对某些条件存在疑问，那么您应该及时与招聘方进行沟通，寻求解答或协商解决方案。
做出决策：如果您确认自己能够满足录用通知书中的所有条件，并且您也愿意接受这些条件，那么您可以按照录用通知书的指示进行后续操作，如确认入职、提供相关证明材料等。如果您发现自己无法满足某些条件，或者您对某些条件存在异议，那么您可以选择不接受这份录用通知书，或者与招聘方进行协商，看是否能够修改或取消这些条件。
保留证据：无论您做出何种决策，都建议您保留好与录用通知书相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
最后，需要提醒的是，录用通知虽然不是劳动合同，但它属于民事合同中的要约。一旦您接受了录用通知书中的条件，并且招聘方也确认了您的入职，那么这份录用通知书就对双方产生了约束力。因此，在做出决策之前，请务必谨慎考虑，并确保自己完全理解并接受录用通知书中的所有条件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。