拟辞退通知书后发出的辞退函是否有效，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退函有效的情形
内容合法合规：
- 辞退函需明确表达用人单位解除劳动关系的意思表示，且内容清晰、合理，不存在违法违规之处。例如，通知中需准确说明辞退的原因、依据等。若辞退原因合法（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），且辞退程序符合法律规定（如提前通知或支付代通知金等），则辞退函通常有效。
双方意思表示真实：
- 若辞退函是基于双方真实意思表示达成，且内容不违反法律法规强制性规定，那么该辞退函也有效。例如，用人单位与劳动者就辞退事宜协商一致，并签订了辞退协议，明确了辞退补偿、工作交接等相关事项，这样的辞退函同样具有法律效力。
二、辞退函无效的情形
存在欺诈、胁迫等情形：
- 若辞退函或拟辞退通知书存在欺诈、胁迫、重大误解等致使协议或通知存在可撤销情形，那么辞退函可能被认定为无效。例如，用人单位以虚假理由辞退劳动者，或强迫劳动者接受不合理的辞退条件等。
违反法律法规强制性规定：
- 若辞退理由不合法（如无正当理由随意辞退）、未依法支付补偿等，那么辞退函也可能被认定为无效或部分无效。例如，用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，或辞退理由不符合《劳动合同法》规定的情形等。
三、实际操作建议
审查辞退函内容：
- 在收到辞退函后，劳动者应仔细审查其内容，包括辞退原因、依据、补偿方案等。若发现辞退函存在违法违规之处，或辞退理由不充分、不合理，劳动者有权拒绝接受，并可以依法维护自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与辞退相关的所有证据，包括拟辞退通知书、辞退函、工资单、工作记录等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若劳动者对辞退函的有效性存在疑问，或认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司先向劳动者发出了拟辞退通知书，但未明确说明辞退原因和依据。随后，公司又发出了辞退函，但辞退理由仍然模糊不清，且未依法支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者可以拒绝接受辞退函，并认为公司的辞退行为违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，拟辞退通知书后发出的辞退函是否有效需视具体情况而定。劳动者在收到辞退函后应仔细审查其内容，并保留好相关证据。若对辞退函的有效性存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。